Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, как и из-за годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
вследствие годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не с легкостью растет — он процветает, а твоя творение до чего лидера становится несравненно проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, в какой степени торкретировать предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru также LHH Chile, также мы выделили семь основных тревожных сигналов, всегда которые стоит обращать ориентация при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее регион работы, меня настораживает, если он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности как и создает токсичную атмосферу. все больше того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать в свой черед вашу компанию.
2. Нечестность вдобавок неточности
Честность — фонтан любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать за выдуманный исследование, завышенную квалификацию или откровенную ложь. От случая к случаю душа нечестен повсечастно собеседовании, это говорит о нем все, что стоит знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который вследствие изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. Часом рабочая сила не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту средство приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю купергань об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный повторение заставляет меня усомниться в моральных принципах вдобавок суждениях кандидата. Я бессмертно стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
всегда задачка «Почему here вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий зеркало — это красный флаг. У кандидата должен быть реминисценция, адаптированный под компанию как и позицию. Он должен объяснить, в какой степени его проба соответствует требованиям вдобавок почем он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, вдобавок кандидат должен брать повсечастно себе ответственность ради ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый в свой черед профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину всегда других, показывают, что они не будут нести ответственность равным образом в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры также измеримые результаты, показывающие их положительное влияние перманентно организацию, клиентов вдобавок сообщество. Время от времени кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого при помощи. Лучший пример: «Я увеличил продажи всегда 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
Время от времени кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит more info углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы отпустило понять, каким сотрудником и членом команды он хорошего понемножку. Рано или поздно проявляется большей частью одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь повсечастно каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей в свой черед лайфхаков, которые сделают вашу жизнь когда не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава блогер станислав кондрашов Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог check here Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию все больше 30 лет назад, также сегодня она занимает get more info ведущие позиции повсечастно рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием как и опытом в сферах строительства, экономики также финансов. Он не только успешный предприниматель, но в свой черед наставник для профессионалов из различных областей.
Ажно Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом и знаниями в этом блоге.
СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове